A importância da narrativa estratégica no discurso de líderes

A primeira-ministra da Escócia, Nicola Sturgeon, lançou na última semana uma campanha pela independência do país, que faz parte do Reino Unido. Segundo Nicola, chegou a hora de apresentar uma visão “diferente e melhor”, através de um referendo que será levado ao parlamento em breve, mesmo sem consentimento do governo britânico.

Especialistas em comunicação e a repercussão nas redes sociais têm destacado Nicola Sturgeon como um marco na liderança feminina, que se destaca pelo pulso firme e discurso encorajador, mesmo com muitos parlamentares contra o movimento pró-independência, capitaneado pela primeira-ministra. A narrativa de Sturgeon tem sido comentada no ambiente digital por divulgar ideias de maneira clara, objetiva e estratégica, além de fortalecer os argumentos aumentando seu poder de convencimento diante de um objetivo.

A Oficina Consultoria entende a importância da formação de porta-vozes para resultados eficazes de relacionamento com stakeholders e reputação. Com a atuação de um time multidisciplinar em seus treinamentos, líderes e porta-vozes são treinados e orientados para a utilização de estratégias inovadoras.

“Líder comunicador”, storytelling, além de media training básico e avançado, são algumas das várias soluções com foco no  desenvolvimento de habilidades e técnicas consideradas fundamentais para exercer funções de liderança. Conheça nossa esteira completa de cursos.

Gafe de apresentadora traz para o centro do debate a importância de trabalhar em um ambiente diverso e ter cuidados com expressões e atitudes

A apresentadora do ‘É de Casa’, programa exibido pela TV Globo, Talitha Morete, pediu desculpas publicamente após repercussão na mídia e redes sociais de um acontecimento considerado racista durante o programa. Talitha pediu para que uma das convidadas, dona Silene – uma mulher negra – servisse os outros convidados, quando foi repreendida por seu colega de trabalho, Manoel Soares.

Em seu pedido de desculpas, a apresentadora reforça a importância de trabalhar em um ambiente diverso e inclusivo, e do cuidado que se deve ter com expressões e atitudes. E que talvez, se Manoel não estivesse conduzindo o programa com ela, o episódio teria seguido sem correção imediata.

A diversidade no ambiente de trabalho está sendo debatida cada vez mais nas empresas e corporações. Segundo pesquisa do Glassdoor Economic Research, houve um aumento de 37% nas vagas destinadas (ou de alguma forma relacionadas) a funções de D&I – Diversidade e Inclusão – nos últimos anos.

Nós, da Oficina Consultoria, ressaltamos diariamente a importância da diversidade e inclusão, além do cuidado com a linguagem e a relevância da comunicação não violenta. Implementamos um Comitê de Diversidade e Inclusão, com o intuito de aproximar e dialogar com a equipe de forma clara, efetiva e inclusiva.

Além da agenda para o público interno, nossas capacitações são voltadas para a formação de líderes, porta-vozes e equipes com foco em diversidade, adequação de linguagem, sobretudo, no modelo híbrido de trabalho adotado por nós e muitos de nossos clientes – com novos desafios também na gestão da comunicação.

Direitos e garantias da população LGBTQIAP+: como o Brasil deve avançar nos próximos anos

O Brasil é o país que mais mata a população LGBTQIAP+ atualmente. Apesar de já existirem políticas públicas direcionadas a esse grupo social, essas são consideradas “passos iniciais” para ações permanentes que atendam às necessidades de saúde, educação, moradia e renda.

No ambiente corporativo não é diferente. Ainda é necessário focar em soluções de diversidade e inclusão. É preciso aumentar a visibilidade das pautas LGBTQIAP+. Nesse sentido, a comunicação é uma grande aliada. As organizações (públicas e privadas) precisam investir mais em comunicação interna e projetos que incluam esse público, para que a empresa se torne referência no tema.

A Oficina Consultoria, entendendo a importância da questão, promoveu um debate sobre Políticas Públicas e Comunicação através do Arena de Ideias, onde foram discutidas necessidades da comunidade LGBTQIAP+, principalmente no ambiente corporativo. Além de oferecer cursos e capacitações, a Oficina conta com um Comitê de Diversidade e Inclusão, sempre atento às principais pautas voltadas para o tema.